Альтернативные квалификации
Этим, с позволения сказать функционалом, почти не пользуются, но это означает, что о нем не должны знать. Сегодня речь пойдет про альтернативные квалификации.
В стандарте системы SAP присутствует возможность определения альтернативных квалификаций. Альтернативные квалификации, по существу, являются уже существующими в системе квалификациями, но в силу определенных условий они также могут быть заменяемыми. Стоит обратить внимание на то, что в системе SAP также существует возможность указания процента замещения, а также период действия альтернативы (то есть периода, по истечение которого квалификация не будет считать альтернативной). Теперь немного иллюстраций.
Создание квалификаций и групп квалификаций, к которым они принадлежат, возможно с помощью транзакции OOQA
При создании новой квалификации, или же при двойном клике по существующей, переключитесь на закладку Additional data, и обратите внимание на блок Alternative Quals
Именно здесь и возможно определить те квалификации, которые являются альтернативными. Нажмите на кнопку 
Выберите квалификацию, которая является альтернативной той, с которой вы работаете.
Обратите внимание на то, что альтернативными, с точки зрения системы SAP, могут быть те квалификации, которым присвоены одинаковые шкалы. Таким образом, для одной квалификации вы можете указать n-ое количество альтернативных, учитывая даже тот факт, что альтернативные квалификации могут быть присвоены разным группам квалификаций. Повторюсь, у них обязательно должна быть одинаковая шкала.
Выполните необходимое присвоение и сохраните внесенные изменения.
Как это организовано с технической точки зрения?
После того, как выполнено и сохранено присвоение альтернативных квалификаций, в системе было(и) создано(ы) соединение(я) в инфо-типе 1001 вида «A/B 200 - Заменяется на» между соединенными квалификациями. С точки зрения таблицы HRP1001 все это выглядит следующим образом:
Стандартные отчеты для формирования списка альтернативных квалификаций
Запустите транзакцию S_PH9_46000022 «List of Alternative Qualifications»
Принцип именно такой, каким я представил его в данной заметке. Его применение, как обычно, зависит от бизнес-требований, или, проще говоря, «хотелок» ваших капризных, но всегда уважаемых пользователей.