Инфо-тип 0758. Enterprise Compensation Management. Часть 1
Инфо-тип 0758. Enterprise Compensation Management. Часть 1
Мысль написать про Enterprise Compensation Management зрела во мне уже давно. Несколько раз я пытался начинать писать про этот функционал, но подготавливаемые материалы получались очень большими, и, как мне казалось, весьма _хаотичными _(то есть было непонятно что за чем следует, и как можно было это использовать). Таким образом я принял решение о порционной подготовке и публикации материала, в котором будет прослеживаться какая-то логика, и как следствие, чуть больше пользы от такого подхода. Опять же, по моему субъективному мнению.
Вместо предисловия
Итак, вы решили использовать, или посмотреть в сторону функциональности SAP Enterprise Compensation Management для автоматизации процессов процессов вознаграждений вашего предприятия. Скорее всего вам потребуется прочитать какое-то количество бизнес-литературы, относящейся к данной теме. В рамках своих заметок я буду оперировать официальным справочным материалом, который любезно предоставлен самим вендором
Помимо этого, есть замечательная книга от SAP Press
Инфо-тип 0758 - как основа для процессов Enterprise Compensation Management
Основой для процессов менеджмента вознаграждений предприятия служит инфо-тип 0758 - "Compensation Program"
Данный инфо-тип предназначен для хранения информации о группировках вознаграждений работника. Эта информация декомпозируется на следующие элементы: область вознаграждений (Compensation Areas), первая и вторая группировки вознаграждений (Compensation Programs)
Compensation Areas
Область вознаграждения (Compensation Area) является ключевым элементом в настройке процессов вознаграждения предприятия. Настройка областей вознаграждения в последующем применяется для группировки сотрудников, которые могут принадлежать к разным странам или организационным единицам, для которых процесс вознаграждения/мотивации является одинаковым. Настройки, относящиеся к области вознаграждения, находятся по следующему пути в SPRO:
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Define Compensation Areas
Очень редко, когда используется несколько областей вознаграждений в рамках одного предприятия. Использование нескольких областей имеет смысл, если у компании открывается представительство, например, в другой стране. Как следствие, процессы вознаграждений могут быть иные.
Compensation Programs
Программы вознаграждений предназначены для разделения работников компании на две категории: первая группировка и вторая группировка. Для каждой из этих группировок определяется перечень видов вознаграждений, в которых может принимать участие работник. Как уже было сказано выше, данные группировки определяются для сотрудника посредством заполнения инфо-типа 0758 - "Compensation Program". Настройки, относящиеся к программам вознаграждений, находятся по следующему пути в SPRO:
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define First Compensation Program Groupings
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define First Compensation Program Grouping Feature
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define Second Compensation Program Groupings
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define Second Compensation Program Grouping Feature
Я также упомянул виды вознаграждений (Compensation Plan), которые включаются в программы вознаграждений.
Присвоение видов вознаграждений программам присваивается в следующей настройке SPRO:
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Define Compensation Programs
Сами же виды вознаграждений, которые могут использоваться, определяются посредством выполнения следующей настройки в SPRO:
IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Plans and Reviews
N.B. Прежде чем использовать функционал Enterprise Compensation Management убедитесь, что он активирован, проверив следующую настройку в SPRO:
IMG: Personnel Management-> Enterprise Compensation Management -> Global Settings -> Activate Enterprise Compensation Management
Транзакция PECM_CREATE_0758 - Create Compensation Program Records
После того, как выполнены выше описанные настройки, можно запускать транзакцию PECM_CREATE_0758, для формирования записей инфо-типа 0758 - "Compensation Program"
Заполните на селекционном экране блок Field Values For Infotype 0758 Record, выберите табельный(ые) номер(а), или организационную единицу, и выполните программу. Обратите внимание на то, что программа по умолчанию запускается в тестовом режиме. Для продуктивного запуска, снимите флаг Test Run (No Update)
Результат выполнения программы
Результат также возможно посмотреть через транзакции PA20/PA30
