Инфо-тип 0758. Enterprise Compensation Management. Часть 1

Мысль написать про Enterprise Compensation Management зрела во мне уже давно. Несколько раз я пытался начинать писать про этот функционал, но подготавливаемые материалы получались очень большими, и, как мне казалось, весьма _хаотичными _(то есть было непонятно что за чем следует, и как можно было это использовать). Таким образом я принял решение о порционной подготовке и публикации материала, в котором будет прослеживаться какая-то логика, и как следствие, чуть больше пользы от такого подхода. Опять же, по моему субъективному мнению.

Вместо предисловия

Итак, вы решили использовать, или посмотреть в сторону функциональности SAP Enterprise Compensation Management для автоматизации процессов процессов вознаграждений вашего предприятия. Скорее всего вам потребуется прочитать какое-то количество бизнес-литературы, относящейся к данной теме. В рамках своих заметок я буду оперировать официальным справочным материалом, который любезно предоставлен самим вендором

См. Enterprise Compensation Management

Помимо этого, есть замечательная книга от SAP Press

См. Enterprise Compensation Management with SAP ERP HCM.

Инфо-тип 0758 - как основа для процессов Enterprise Compensation Management

Основой для процессов менеджмента вознаграждений предприятия служит инфо-тип 0758 - "Compensation Program"

См. Compensation Program (0758)

Данный инфо-тип предназначен для хранения информации о группировках вознаграждений работника. Эта информация декомпозируется на следующие элементы: область вознаграждений (Compensation Areas), первая и вторая группировки вознаграждений (Compensation Programs)

См. Compensation Areas

См. Compensation Programs

Compensation Areas

Область вознаграждения (Compensation Area) является ключевым элементом в настройке процессов вознаграждения предприятия. Настройка областей вознаграждения в последующем применяется для группировки сотрудников, которые могут принадлежать к разным странам или организационным единицам, для которых процесс вознаграждения/мотивации является одинаковым. Настройки, относящиеся к области вознаграждения, находятся по следующему пути в SPRO:

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Define Compensation Areas

Очень редко, когда используется несколько областей вознаграждений в рамках одного предприятия. Использование нескольких областей имеет смысл, если у компании открывается представительство, например, в другой стране. Как следствие, процессы вознаграждений могут быть иные.

Compensation Programs

Программы вознаграждений предназначены для разделения работников компании на две категории: первая группировка и вторая группировка. Для каждой из этих группировок определяется перечень видов вознаграждений, в которых может принимать участие работник. Как уже было сказано выше, данные группировки определяются для сотрудника посредством заполнения инфо-типа 0758 - "Compensation Program". Настройки, относящиеся к программам вознаграждений, находятся по следующему пути в SPRO:

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define First Compensation Program Groupings

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define First Compensation Program Grouping Feature

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define Second Compensation Program Groupings

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Programs -> Define Second Compensation Program Grouping Feature

Я также упомянул виды вознаграждений (Compensation Plan), которые включаются в программы вознаграждений.

См. Compensation Plans and Categories

Присвоение видов вознаграждений программам присваивается в следующей настройке SPRO:

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Define Compensation Programs

Сами же виды вознаграждений, которые могут использоваться, определяются посредством выполнения следующей настройки в SPRO:

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Compensation Administration -> Compensation Plans and Reviews

N.B. Прежде чем использовать функционал Enterprise Compensation Management убедитесь, что он активирован, проверив следующую настройку в SPRO:

IMG: Personnel Management-> Enterprise Compensation Management -> Global Settings -> Activate Enterprise Compensation Management

Транзакция PECM_CREATE_0758 - Create Compensation Program Records

После того, как выполнены выше описанные настройки, можно запускать транзакцию PECM_CREATE_0758, для формирования записей инфо-типа 0758 - "Compensation Program"

Заполните на селекционном экране блок Field Values For Infotype 0758 Record, выберите табельный(ые) номер(а), или организационную единицу, и выполните программу. Обратите внимание на то, что программа по умолчанию запускается в тестовом режиме. Для продуктивного запуска, снимите флаг Test Run (No Update)

Результат выполнения программы

Результат также возможно посмотреть через транзакции PA20/PA30