Поговорим о том, как происходит наследование квалификаций в структуре должностей. Но прежде чем начать, предлагаю быстро пройтись по основам. А именно, что же такое структура должностей, и где она используется?

Начнем с того, что термин  job architecture (структура должностей) приходит вместе с активацией бизнес-функции HCM_TMC_CI_1. В системе появляется несколько новых объектов, которые используются в функционале Talent Management (Управление талантами), а также в процессах Succession Planning (Управление преемственностью). Это объекты:

  • Functional Area (Функциональная сфера), объект FN
  • Job Family (Семейство должностей), объект JF

Functional Area (Функциональная сфера)

Основные виды деятельности организации. Например, Маркетинг, Информационные технологии, Производство.

Job Family (Семейство должностей)

Группировка должностей (объект C - Job), объединенные по каким-либо общим признакам или характеристикам.

В стандарте SAP предусмотрены соединения между описанными выше объектами. Так,

  • Функциональная сфера включает Семейство(а) должностей (соединение 450)
  • Семейство должностей включает Должность(и) (соединение 450)
  • Должность описывает Штатную(ые) должность(и) (соединение 007)
    Соединение всех вышеописанных объектов и представляет собой структуру должностей.

В системе также предусмотрена возможность присвоения квалификаций (объект Q) для каждого из объектов структуры:_ Функциональная сфера, Семейство должностей, Должность, Штатная должност_ь. Если квалификация будет присвоена объекту_ Функциональная сфера_, который является «корневым» в структуре должностей, она автоматически наследуются на все нижестоящие объекты (до Штатной должности).

Для ведения структуры должностей в системе предусмотрены транзакции:

  • HRTMC_PPOC - Создание структуры должностей

  • HRTMC_PPOM - Ведение структуры должностей

  • HRTMC_PPOS - Просмотр структуры должностей
    Для присвоения/просмотра квалификаций данным объектам предусмотрены транзакции:

  • PPPM - Изменение профиля объекта

  • PPPD - Просмотр профиля объекта
    Рисунок 1. Пример структуры должностей (FN, JF, C, S), транзакция HRTMC_PPOM

Рисунок 2. Квалификационный профиль штатной должности, транзакция PPPM

Что касается темы данной заметки, то квалификации, присвоенные объектам структуры должностей, помогут в решении задачи описания профилей требований штатных должностей компании. Помимо этого, стоит обратить внимание на ее использование в функциональности Кадровый резерв.

При внедрении функциональности описания квалификационных профилей должностей «на клиенте», могут появиться новые объекты (из-за специфики бизнеса заказчика), которые должны будут «включены в цепочку наследования» квалификаций по структуре должностей. В общем, это штатная ситуация, и наследование будет работать, если вы создадите соответствующий путь анализа, и пропишите его в таблице T77S0 для группы PPWAY, семантический код QREQU

Рисунок 3. Таблица T77S0

Рисунок 4. Путь анализа QREQPROF

Выполнив данные настройки, квалификации будут наследоваться на нужные объекты, и через нужные объекты.

Также могут быть полезными некоторые стандартные отчеты, описание которых можно найти здесь: Reports Available in Personnel Development