В данной заметке я хочу пройтись по шагам, которые логически должны быть представлены и описаны здесь после серии заметок, посвященных оценке компетенций, производительности, потенциала сотрудников. Встречаем: Номинация и утверждение в группы талантов.
После того, как была произведена оценка производительности и потенциала, сотрудник может быть отражен в матрице эффективности. После того,