Отличие группы квалификаций (QK) и блока квалификаций (QB)
Довольно часто возникает путаница, когда речь идет о группах квалификаций и блоках квалификаций. Акцент делается на слове «квалификация», и, как следствие этого, происходит смешение понятий(терминов). Помимо того, что это различные объекты в системе, так они выполняют и разные функции. В чем же отличие группы квалификаций (QK) и блока квалификаций (QB)?
1. Первое отличие
Для начала, следует обратить внимание на то, что в системе это два разных типа объекта. Объект Группа квалификаций имеет тип QK, в то время как Блок квалификаций имеет тип QB.
2. Второе отличие
Ведение объекта QK, также, как и объекта Q (Квалификация), может быть произведено с помощью транзакции OOQA
Ведение объекта QB возможно только при условии активированного переключателя QUALI QBUSE в таблице T77S0
Ведение же объекта QB осуществляется с помощью транзакции PP01
3. Третье отличие
Самое важное отличие, в котором и заключается суть блока квалификаций. Блок квалификаций, в отличие от группы квалификаций, предоставляет возможность группировки квалификаций с определенным начальным значением уровня шкалы, в то время, как группа квалификаций просто включает в себя набор квалификаций с заданной шкалой на уровне группы. Так, например, вы создаете блок квалификаций, в который включаете: квалификацию-1 с уровнем владения 1, квалификацию-2 с уровнем 2, квалификацию-3 с уровнем 3 и т.д. Обратите внимание на то, что блок квалификаций, может также включать в себя другие блоки (по аналогии с группами квалификаций).
Присвоив блок квалификаций, например, штатной должности, квалификации, включенные в этот блок, автоматически наследуются на штатную должность с тем же значением характеристики, что на объекте QB (про механизм наследования смотри заметку Наследование квалификаций в структуре должностей). Плюсы, думаю, каждый найдет самостоятельно. В завершении заметки, небольшая иллюстрация на эту тему:
