badi
Вводим новую рубрику: FAQ (Frequently asked questions). Как добавить расширение в документ оценки? Пояснение к вопросу Рассмотрим ситуацию, в который вы настраиваете формуляр документа оценки в транзакции PHAP_CATALOG, и обнаруживаете, что для какого-то столбца отсутствует возможность выбора расширения Поведение системы на отсутствие расширений — это формирование сообщения вида . Для начала
7408
Продолжаю разбирать тему оценки сотрудников. Некоторое время назад я накидал заметку про Оценку компетенций в Talent Management and Talent Development. Сегодня хочу поверхностно пробежаться по теме, также относящейся к оценке сотрудников. И тема эта: Predefined Performance Management. Управление производительностью. Вступление В компоненте Talent Management и Talent Development отдельным пунктом выделяется
badi
В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development. В частности, я буду
hap_main_document
В какой-то момент вам может захотеться «проявить себя во всей красе», или, грубо говоря, «покреативить». Причем «покреативить» ни где-нибудь, а в процессе настройки документов оценки. Ниже небольшой userhack на тему HTML тэги в документах оценки. В момент создания формуляра аттестации, есть возможность добавления текстового описания для группы критериев/критериев, используя
flex
В данной заметке я хочу рассказать про вариант изменения внешнего вида документа оценки, используя технологию Performance Management (Flexible). 1. Prerequisites Активируйте бизнес-функцию HCM_HAP_CI_1 с помощью транзакции SFW5 Убедитесь, что компонент Objective Setting and Appraisals активирован, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Personnel Management -> Personnel Development
360
В этой заметке хочу рассмотреть процесс «Оценка 360°» с точки зрения реализации в системе. С помощью оценки методом 360 градусов можно получить обратную связь по какой-либо теме, в которой заинтересован клиент, вовлекая в процесс разное количество работников компании. Так, к примеру, можно собрать информацию о работнике, и степени его соответствия
badi
Давайте поговорим про использование и назначение кнопок в документе оценки. Типы кнопок В формуляре документа оценки может быть задействовано два типа кнопок: 1. Кнопки для управления статусом/подстатусом документа оценки (так называемые pushbuttons) 2. Кнопки-ссылки, по нажатию на которые, можно «навесить» дополнительную логику (links) Pushbuttons Данный тип кнопок отвечает за
column
Данная заметка позволит ответить на простой вопрос: как изменить последовательность столбцов в документе оценки, которая может быть неудобна с точки зрения бизнес-пользователя. Допустим, существует документ оценки вида В рамках данной задачи меня интересуют только столбцы, которые, к примеру, необходимо поменять местами следующим образом: * Первым сделать столбец «Objective setting» * Вторым сделать
HCM
Наименование кнопки добавления нового элемента в документе оценки
HCM
Workflow. Запуск потока операций для документа оценки в системе SAP
appr_doc
Workflow. Бизнес-объекты и события в SAP Workflow
CUST_CHECK_EXECUTABILITY
Настройка доступности внедрения BAdI HRHAP00_VAL_DET на элементе документа оценки