PHAP_CATALOG_PA

A collection of 5 posts
713

Каскадирование корпоративных целей и ценностей посредством Talent Management и Performance Management

Каскадирование корпоративных целей и ценностей посредством Talent Management и Performance Management. 0. Вместо вступления Довольно часто бизнес-пользователя/заказчика интересует возможность создания/хранения и каскадирования корпоративных целей/ценностей на различные отделы организационно-штатной структуры предприятия. Распространяться про то, что такое корпоративные цели и ценности, а также про то как это нужно в
4 min read
7408

Flexible Performance Management. Управление производительностью

Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,
5 min read
hap_main_document

HTML тэги в документах оценки

В какой-то момент вам может захотеться «проявить себя во всей красе», или, грубо говоря, «покреативить». Причем «покреативить» ни где-нибудь, а в процессе настройки документов оценки. Ниже небольшой userhack [https://signatov.com/tag/userhack/]на тему HTML тэги в документах оценки. В момент создания формуляра аттестации, есть возможность добавления текстового описания
1 min read
flex

Изменение внешнего вида документа оценки

В данной заметке я хочу рассказать про вариант изменения внешнего вида документа оценки, используя технологиюPerformance Management (Flexible) [http://help.sap.com/erp2005_ehp_07/helpdata/en/b4/feff5cbb514cd2ad40a33f8e6e1238/content.htm?frameset=/en/f9/e9a24d36004d959ea6642c3bda21d1/frameset.htm¤t_toc=/en/56/d3d45398184308e10000000a174cb4/plain.htm&node_id=54] . 1. Prerequisites Активируйте бизнес-функциюHCM_
3 min read
360

Оценка 360°

В этой заметке хочу рассмотреть процесс «Оценка 360°» с точки зрения реализации в системе. С помощью оценки методом 360 градусов можно получить обратную связь по какой-либо теме, в которой заинтересован клиент, вовлекая в процесс разное количество работников компании. Так, к примеру, можно собрать информацию о работнике, и степени его соответствия
4 min read