Tagged

se19

A collection of 7 posts

abap

SAP Processes and Forms. Применение нескольких backend сервисов в одном FPM процессе

Давно мы не погружались в словесные перипетии о славном инструменте SAP Processes and Forms, заметочки о котором я имею обыкновение периодически тут публиковать. Было уже и про потоки операций, и про создание FPM процесса с нуля, и про создание backend сервисов тоже. В этой заметке я буду распространяться о том,

2502891

SAP Processes and Forms. Валидация полей формы

SAP Processes and Forms. Валидация полей формы. 0. Intro В одной из заметок, посвященных теме SAP Processes and Forms, я описывал процесс создания FPM процесса "с нуля", следуя руководству вендора См. заметку SAP Processes and Forms based on FPM Forms В заметке был рассмотрен пример создания FPM процесса,

abap

Создание собственного backend-сервиса для процесса Processes and Forms

Создание собственного backend-сервиса для процесса Processes and Forms. Работая с функциональностью SAP Processes and Forms (неважно, будь то FPM или PDF), вам придется столкнуться с таким определением, как backend-сервис, с помощью которого вы сможете определить необходимые для вашего процесса проверки, какую-то логику, по которой должны сохраняться данные в результате успешного

HCM

Реакция документов оценки по отношению к пользователю

В данной заметке хочу написать о том, какая реакция документов оценки по отношению к пользователю, который с ними работает, может быть в системе, при использовании различный транзакций. Звучит кучеряво, но по факту — не бином Ньютона. Начну с того, что в back-end системе основная работа пользователей с документами оценки осуществляется посредством

7408

Flexible Performance Management. Управление производительностью

Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,

7400

Работа с ключевыми должностями в Succession Planning

В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется

ALLOW_MULTIPLE_REFERENCES

BAdI HRHAP00_ENHANCE_FIX. Ссылочные элементы

Различные реализации BAdI HRHAP00_ENHANCE_FIX могут использоваться в документах оценки для того, чтобы наполнить сам документ элементами (объектами типа VB или VC), согласно какой-либо логике. Логику можно определить самостоятельно: для этого и существует возможность создания новых реализаций. В данной заметке предлагаю рассмотреть варианты добавления ссылочных элементов. Вы создали новую