abap
Документы оценки в системе SAP могут быть использованы не только для хранения результатов оценки сотрудников. Им можно найти еще одно применение, которое будет иметь успех у определенных групп бизнес-пользователей. Предлагаю рассмотреть это применение более детально. Сегодняшняя тема — создание объектов OM с помощью документов оценки. Постановка задачи Задача, которая может быть
7408
Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,
abap
Заголовок, как мне кажется, избыточен. Добавить нечего. Сегодня мы скрываем столбцы в документах оценки. 0. Вступление Довольно распространенная задача на проектах, где используется функционал документов оценки, скрывать столбцы в зависимости от роли сотрудника (аттестуемый или аттестующий) и статуса/подстатуса документа оценки. Например, на одном статусе сотрудник, проводящий оценку, должен видеть
badi
Вводим новую рубрику: FAQ (Frequently asked questions). Как добавить расширение в документ оценки? Пояснение к вопросу Рассмотрим ситуацию, в который вы настраиваете формуляр документа оценки в транзакции PHAP_CATALOG, и обнаруживаете, что для какого-то столбца отсутствует возможность выбора расширения Поведение системы на отсутствие расширений — это формирование сообщения вида . Для начала
7400
В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется
badi
В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development. В частности, я буду
badi
Давайте поговорим про использование и назначение кнопок в документе оценки. Типы кнопок В формуляре документа оценки может быть задействовано два типа кнопок: 1. Кнопки для управления статусом/подстатусом документа оценки (так называемые pushbuttons) 2. Кнопки-ссылки, по нажатию на которые, можно «навесить» дополнительную логику (links) Pushbuttons Данный тип кнопок отвечает за
ALLOW_MULTIPLE_REFERENCES
Различные реализации BAdI HRHAP00_ENHANCE_FIX могут использоваться в документах оценки для того, чтобы наполнить сам документ элементами (объектами типа VB или VC), согласно какой-либо логике. Логику можно определить самостоятельно: для этого и существует возможность создания новых реализаций. В данной заметке предлагаю рассмотреть варианты добавления ссылочных элементов. Вы создали новую