HCM - SAP Notes (Page 11)

Predefined Performance Management. Управление производительностью

Продолжаю разбирать тему оценки сотрудников. Некоторое время назад я накидал заметку про Оценку компетенций в Talent Management and Talent Development. Сегодня хочу поверхностно пробежаться по теме, также относящейся к оценке сотрудников. И тема эта: Predefined Performance Management. Управление производительностью. Вступление В компоненте Talent Management и Talent Development отдельным пунктом выделяется

7408

Predefined Performance Management. Управление производительностью

Продолжаю разбирать тему оценки сотрудников. Некоторое время назад я накидал заметку про Оценку компетенций в Talent Management and Talent Development. Сегодня хочу поверхностно пробежаться по теме, также относящейся к оценке сотрудников. И тема эта: Predefined Performance Management. Управление производительностью. Вступление В компоненте Talent Management и Talent Development отдельным пунктом выделяется

7400

Работа с ключевыми должностями в Succession Planning

В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется

7400

Работа с ключевыми должностями в Succession Planning

В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется

0024

Настройка ракурса профиля объекта

Небольшая заметка о том, как выглядит настройка ракурса профиля объекта, просматриваемого/редактируемого с помощью транзакций PPPD и PPPM. С помощью транзакций PPPM и PPPD вы можете просмотреть и редактировать квалификационные профили различных объектов: Должности, Штатные должности, Сотрудники, Функциональный сферы и т.д Для того, чтобы определить какие именно закладки должны

0024

Настройка ракурса профиля объекта

Небольшая заметка о том, как выглядит настройка ракурса профиля объекта, просматриваемого/редактируемого с помощью транзакций PPPD и PPPM. С помощью транзакций PPPM и PPPD вы можете просмотреть и редактировать квалификационные профили различных объектов: Должности, Штатные должности, Сотрудники, Функциональный сферы и т.д Для того, чтобы определить какие именно закладки должны

badi

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development. В частности, я буду

badi

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development. В частности, я буду

hap_main_document

HTML тэги в документах оценки

В какой-то момент вам может захотеться «проявить себя во всей красе», или, грубо говоря, «покреативить». Причем «покреативить» ни где-нибудь, а в процессе настройки документов оценки. Ниже небольшой userhack на тему HTML тэги в документах оценки. В момент создания формуляра аттестации, есть возможность добавления текстового описания для группы критериев/критериев, используя

hap_main_document

HTML тэги в документах оценки

В какой-то момент вам может захотеться «проявить себя во всей красе», или, грубо говоря, «покреативить». Причем «покреативить» ни где-нибудь, а в процессе настройки документов оценки. Ниже небольшой userhack на тему HTML тэги в документах оценки. В момент создания формуляра аттестации, есть возможность добавления текстового описания для группы критериев/критериев, используя

extended

SAP Extended Notification Workflow

В данной заметке опишу небольшую часть настроек, относящихся к SAP Extended Notification Workflow, а также приведу пример того, как можно использовать данный инструмент. Intro За более детальной информацией по данной теме можно и нужно обращаться к официальной справочной информации: Extended Notifications for SAP Business Workflow Purpose Extended notifications for SAP

extended

SAP Extended Notification Workflow

В данной заметке опишу небольшую часть настроек, относящихся к SAP Extended Notification Workflow, а также приведу пример того, как можно использовать данный инструмент. Intro За более детальной информацией по данной теме можно и нужно обращаться к официальной справочной информации: Extended Notifications for SAP Business Workflow Purpose Extended notifications for SAP

7407

Инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта

Небольшая заметка про инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта. Напомню, что инфо-тип 7407 «Career Goal» содержит в себе информацию о карьерных целях, которые видит/ставит перед собой работник. Заполняется он самим работником через сервисы самообслуживания сотрудников (Web Dynpro приложение HRTMC_EMPLOYEE_PROFILE). Более подробно см. Career Goal (Infotype 7407)

7407

Инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта

Небольшая заметка про инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта. Напомню, что инфо-тип 7407 «Career Goal» содержит в себе информацию о карьерных целях, которые видит/ставит перед собой работник. Заполняется он самим работником через сервисы самообслуживания сотрудников (Web Dynpro приложение HRTMC_EMPLOYEE_PROFILE). Более подробно см. Career Goal (Infotype 7407)

flex

Изменение внешнего вида документа оценки

В данной заметке я хочу рассказать про вариант изменения внешнего вида документа оценки, используя технологию Performance Management (Flexible). 1. Prerequisites Активируйте бизнес-функцию HCM_HAP_CI_1 с помощью транзакции SFW5 Убедитесь, что компонент Objective Setting and Appraisals активирован, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Personnel Management -> Personnel Development

flex

Изменение внешнего вида документа оценки

В данной заметке я хочу рассказать про вариант изменения внешнего вида документа оценки, используя технологию Performance Management (Flexible). 1. Prerequisites Активируйте бизнес-функцию HCM_HAP_CI_1 с помощью транзакции SFW5 Убедитесь, что компонент Objective Setting and Appraisals активирован, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Personnel Management -> Personnel Development

360

Оценка 360°

В этой заметке хочу рассмотреть процесс «Оценка 360°» с точки зрения реализации в системе. С помощью оценки методом 360 градусов можно получить обратную связь по какой-либо теме, в которой заинтересован клиент, вовлекая в процесс разное количество работников компании. Так, к примеру, можно собрать информацию о работнике, и степени его соответствия

360

Оценка 360°

В этой заметке хочу рассмотреть процесс «Оценка 360°» с точки зрения реализации в системе. С помощью оценки методом 360 градусов можно получить обратную связь по какой-либо теме, в которой заинтересован клиент, вовлекая в процесс разное количество работников компании. Так, к примеру, можно собрать информацию о работнике, и степени его соответствия

abap

Признак обязательности квалификации

На одном из проектов, при написании функциональной спецификации для какой-то разработки, я столкнулся с задачей поиска квалификаций с признаком «Обязательная». Признаться, не помню, нашел ли я какой-либо функциональный модуль или класс. Зато разобрался, как это выглядит с точки зрения реализации. Если пригодится — буду рад. Признак обязательности квалификации можно задать на

abap

Признак обязательности квалификации

На одном из проектов, при написании функциональной спецификации для какой-то разработки, я столкнулся с задачей поиска квалификаций с признаком «Обязательная». Признаться, не помню, нашел ли я какой-либо функциональный модуль или класс. Зато разобрался, как это выглядит с точки зрения реализации. Если пригодится — буду рад. Признак обязательности квалификации можно задать на

HCM

Как активировать интеграцию LSO и Time Management

Пара слов о том, как активировать интеграцию LSO и Time Management. Активация интеграции Как я понимаю, то по умолчанию она отключена. Включить ее возможно, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Training and Event Management -> Integration -> Time Management -> Integration Yes or No? Установите значение 1

HCM

Как активировать интеграцию LSO и Time Management

Пара слов о том, как активировать интеграцию LSO и Time Management. Активация интеграции Как я понимаю, то по умолчанию она отключена. Включить ее возможно, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Training and Event Management -> Integration -> Time Management -> Integration Yes or No? Установите значение 1

HCM

Стандартный справочный текст в транзакции PPOME

И еще одна незначительная заметка о том, что делать, если вам захочется изменить стандартный справочный текст в транзакции PPOME. Я имею ввиду этот текст Откройте транзакцию SE61, выберите значение General text для поля Document class, а для поля Name укажите текст OM_INTRO_OME0 Ну а дальше по своему усмотрению

HCM

Стандартный справочный текст в транзакции PPOME

И еще одна незначительная заметка о том, что делать, если вам захочется изменить стандартный справочный текст в транзакции PPOME. Я имею ввиду этот текст Откройте транзакцию SE61, выберите значение General text для поля Document class, а для поля Name укажите текст OM_INTRO_OME0 Ну а дальше по своему усмотрению

HCM

Зависание системы при предварительной регистрации на тип курса

Столкнулся с зависанием системы при выполнении предварительной регистрации на тип курса, выполняемой с помощью транзакции LSO_PSV1. Ниже привожу описание проблемной ситуации и способ ее решения. Что произошло? Я хотел создать предварительную регистрацию на тип курса какого-либо работника. Сделать это намеревался с помощью транзакции LSO_PSV1 В момент сохранения регистрации,