7408
Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,
FAQ
Как просмотреть все таблицы, используемые в документе оценки? Пояснение к вопросу Используя функциональность Objective Setting Processes in Performance Management, или, проще говоря, работая с документами оценки, функциональные консультанты и разработчики часто сталкиваются с задачей просмотра информации в таблицах того или иного документа оценки. Сделать это «по старинке» не получится. Под
7408
Сегодня пробухчу про оценку сотрудников/талантов. На этот раз — оценка потенциала и матрица эффективности. Вступление Для начала вспомним, что уже было обсуждено в рамках темы оценки персонала: - Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development - Predefined Performance Management. Управление производительностью В заметке про оценку производительности я упоминал о
abap
Заголовок, как мне кажется, избыточен. Добавить нечего. Сегодня мы скрываем столбцы в документах оценки. 0. Вступление Довольно распространенная задача на проектах, где используется функционал документов оценки, скрывать столбцы в зависимости от роли сотрудника (аттестуемый или аттестующий) и статуса/подстатуса документа оценки. Например, на одном статусе сотрудник, проводящий оценку, должен видеть
badi
Вводим новую рубрику: FAQ (Frequently asked questions). Как добавить расширение в документ оценки? Пояснение к вопросу Рассмотрим ситуацию, в который вы настраиваете формуляр документа оценки в транзакции PHAP_CATALOG, и обнаруживаете, что для какого-то столбца отсутствует возможность выбора расширения Поведение системы на отсутствие расширений — это формирование сообщения вида . Для начала
7408
Продолжаю разбирать тему оценки сотрудников. Некоторое время назад я накидал заметку про Оценку компетенций в Talent Management and Talent Development. Сегодня хочу поверхностно пробежаться по теме, также относящейся к оценке сотрудников. И тема эта: Predefined Performance Management. Управление производительностью. Вступление В компоненте Talent Management и Talent Development отдельным пунктом выделяется
7400
В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется
0024
Небольшая заметка о том, как выглядит настройка ракурса профиля объекта, просматриваемого/редактируемого с помощью транзакций PPPD и PPPM. С помощью транзакций PPPM и PPPD вы можете просмотреть и редактировать квалификационные профили различных объектов: Должности, Штатные должности, Сотрудники, Функциональный сферы и т.д Для того, чтобы определить какие именно закладки должны
badi
В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development. В частности, я буду
hap_main_document
В какой-то момент вам может захотеться «проявить себя во всей красе», или, грубо говоря, «покреативить». Причем «покреативить» ни где-нибудь, а в процессе настройки документов оценки. Ниже небольшой userhack на тему HTML тэги в документах оценки. В момент создания формуляра аттестации, есть возможность добавления текстового описания для группы критериев/критериев, используя
extended
В данной заметке опишу небольшую часть настроек, относящихся к SAP Extended Notification Workflow, а также приведу пример того, как можно использовать данный инструмент. Intro За более детальной информацией по данной теме можно и нужно обращаться к официальной справочной информации: Extended Notifications for SAP Business Workflow Purpose Extended notifications for SAP
7407
Небольшая заметка про инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта. Напомню, что инфо-тип 7407 «Career Goal» содержит в себе информацию о карьерных целях, которые видит/ставит перед собой работник. Заполняется он самим работником через сервисы самообслуживания сотрудников (Web Dynpro приложение HRTMC_EMPLOYEE_PROFILE). Более подробно см. Career Goal (Infotype 7407)