ooqa

A collection of 5 posts

FAQ

Как добавить возможность работы с компетенциями в транзакции PPOME?

Как добавить возможность работы с компетенциями в транзакции PPOME? Пояснение к вопросу Довольно распространенная практика использования в бизнес-процессах предприятия каталога квалификаций, ну или какой-то его (каталога) части. Не всегда его применение укладывается в предлагаемые вендором архитектурные решения. Но заметка не про это. См.Qualifications

A200

Альтернативные квалификации

Этим, с позволения сказать функционалом, почти не пользуются, но это означает, что о нем не должны знать. Сегодня речь пойдет про альтернативные квалификации. В стандарте системы SAP присутствует возможность определения альтернативных квалификаций. Альтернативные квалификации, по существу, являются уже существующими в системе квалификациями, но в

badi

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and

HCM

Правила наименования качественных характеристик шкал

Предлагаю вашему вниманию немного текста на тему: правила наименования качественных характеристик шкал, или почему качественные характеристики для квалификаций необходимо создавать по принципу, чем меньше идентификатор шкалы, тем хуже качественная характеристика. Ниже привожу две ситуации, которые продемонстрируют суть того, о чем я хочу рассказать в

HCM

Отличие группы квалификаций (QK) и блока квалификаций (QB)

Довольно часто возникает путаница, когда речь идет о группах квалификаций и блоках квалификаций. Акцент делается на слове «квалификация», и, как следствие этого, происходит смешение понятий(терминов). Помимо того, что это различные объекты в системе, так они выполняют и разные функции. В чем же отличие