ADD_REQUIREMENTS
Пояснение к вопросу Какое-то время назад я опубликовал заметку Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development, в которой представил описание автоматизации процесса оценки компетенций посредством функциональности Talent Management and Talent Development. Представленное решение является уместным при условии, что вы, и, что немаловажно, ваш заказчик принимаете "философию", в
action
Как активировать историю изменений для документа оценки? Пояснение к вопросу С документами оценки может работать как один, так и несколько человек. Довольно распространенная ситуация, в которой на одном статусе/подстатусе документа оценки одновременно выполняют какие-то действия с документом, как минимум, два человека (например, руководитель и сотрудник). Настает момент, когда администратору
12300010
С потоками операций на проектах при настройке, так называемой, расширенной функциональности, консультант сталкивается очень часто. Неважно, работаете ли вы с заявками на поиск кандидатов (e-recruiting), заявками на отпуск (leave request), или с индивидуальными планами развития сотрудников (performance management). Основной упор при настройке потоков, как правило, делается на маршруты согласования. В
badi
Как массово создавать документы оценки? Пояснение к вопросу Работая с документами оценки, перед функциональным консультантом рано или поздно будет поставлена задача массового создания документов оценки. В дополнение к этому необходимо будет выполнить какое-то количество проверок, специфичных и критичных для заказчика (например, проверка на то, чтобы сотрудник, для которого создается документ
ADD_JOB_FAMILY
В данной заметке будет все многое из того, что вы так давно хотели узнать о внутренностях документа оценки, но боялись спросить. Встречайте, Анатомия документа оценки. Вместо вступления Задача: рассмотреть что предсталяет собой документ оценки после того, как в него были внесены данные пользователем + понять как эти данные физически располагаются в
abap
Документы оценки в системе SAP могут быть использованы не только для хранения результатов оценки сотрудников. Им можно найти еще одно применение, которое будет иметь успех у определенных групп бизнес-пользователей. Предлагаю рассмотреть это применение более детально. Сегодняшняя тема — создание объектов OM с помощью документов оценки. Постановка задачи Задача, которая может быть
FAQ
Как просмотреть все таблицы, используемые в документе оценки? Пояснение к вопросу Используя функциональность Objective Setting Processes in Performance Management, или, проще говоря, работая с документами оценки, функциональные консультанты и разработчики часто сталкиваются с задачей просмотра информации в таблицах того или иного документа оценки. Сделать это «по старинке» не получится. Под
abap
Заголовок, как мне кажется, избыточен. Добавить нечего. Сегодня мы скрываем столбцы в документах оценки. 0. Вступление Довольно распространенная задача на проектах, где используется функционал документов оценки, скрывать столбцы в зависимости от роли сотрудника (аттестуемый или аттестующий) и статуса/подстатуса документа оценки. Например, на одном статусе сотрудник, проводящий оценку, должен видеть
HCM
Workflow. Запуск потока операций для документа оценки в системе SAP