Enterprise Compensation Management. Применение анализа compa-ratio.

Вступление

В компоненте SAP Compensation Management возможно применение анализа compa-ratio для вычисления индекса, отражающего отношение зарплат работников вашего предприятия к средней точке зарплатной вилки. Более подробно про то, что такое compa-ratio можно прочитать в специализированной литературе.

См. Compa-ratio

The formula commonly used by compensation professionals to assess the competitiveness of an employee’s pay level involves calculating a ‘“compa-ratio’”. Compa-ratio is the short form for Comparative ratio.
SAP предоставляет возможности для хранения информации по вилкам (минимальное значение и максимальное значение), а также среднему значению зарплаты в разрезе грейдов персонала. Основные таблицы для выполнения данных настроек T710AT510A. Этому посвящен отдельный набор настроек в SPRO

IMG: Personnel Management -> Compensation Management -> Job Pricing -> Pay Structures

IMG: Personnel Management -> Enterprise Compensation Management -> Job Pricing -> Pay Grades and Levels

Оперативно просматривать данные по структуре грейдов вам поможет отчет RPLCMP01

Рисунок 1.

См.  Display Pay Grade Structure (Report RPLCMP01)

Так, ну а что там про compa-ratio?

У вендора есть небольшое справочное описание про предлагаемый к использованию подход при работе с compa-ratio

См. Compa-Ratios (Report RHCMPR0)

Единственное, что во всем этом смущает, так это отсутствие отчета, который представлен по ссылке. Вместо того отчета, что отсутствует в указанной выше ссылке, выступает не менее замечательный отчет, техническое наименование которого RHCMPCR0 - «Compa-Ratio Analysis»

Рисунок 2.

Если в вашей системе выполнены предпосылки для возможности его работы

См. Compa-Ratios (Report RHCMPR0)

Prerequisites

The relevant employees and their salaries must be assigned to a pay grade structure (not pay scale structure).

A valid Basic Pay infotype record (0008) must exist for the relevant employees.

В результате его работы вы должны увидеть что-то похожее изображение, представленное на рисунке ниже

Рисунок 3.

Как выполняется вычисление индекса compa-ratio?

SAP честно предоставляет формулу, по которой можно проверить как работает отчет, и насколько корректно он работает именно у вас

См. Compa-Ratios (Report RHCMPR0)

Compa-ratio = (100/employment level) * (Basic salary or annual salary/midpoint)

Переменные, в качестве которых выступают значения:

  • Ежемесячный оклад
  • Годовой оклад
  • Среднее значение зарплаты в пределах уровня грейда
    Консультанту предоставляется выбор в использовании некоторых переменных из этой формулы, благодаря определенной группе переключателей в T77S0

Note

Whether the system uses the midpoint of the pay grade group or the reference value to calculate the compa-ratio depends on the settings you make in the Implementation Guide (IMG) for Compensation Management under Set System Parameters for the CRCAL switch.

Whether the system uses the base salary or the annual salary to calculate the compa-ratio depends on the settings you make in the Implementation Guide (IMG) for Compensation Management under Set System Parameters for the CRSAL switch.

Whether the system uses the midpoint of the pay grade group or level to calculate the compa-ratio depends on the settings you make in the Implementation Guide (IMG) for Compensation Management under Set System Parameters for the CRVAR switch.

Группа переключателей доступна при выборе следующего узла в SPRO

IMG: Personnel Management -> Compensation Management -> Reports -> Determine Calculation of Compa-Ratio

Рисунок 4.

Там же в SPRO можно найти справочное описание каждого из переключателей

Рисунок 5.

Если вас не устраивает стандартный механизм вычисления compa-ratio, вы можете воспользоваться BAdI HRCMP00COMPA_RATIO

Рисунок 6.

В качестве фильтра для нового внедрения будет выступать группировка стран (параметр molga). Не упускайте шанс удивить своих пользователей!

Применение в ECM

В серии заметок про настройку компонента SAP ECM

См. заметку Инфо-тип 0758. Enterprise Compensation Management. Часть 1

См. заметку Инфо-тип 0759. Допустимость и Директивы. Enterprise Compensation Management. Часть 2

См. заметку Активация запланированного вознаграждения. Enterprise Compensation Management. Часть 3

Я рассматривал пример вычисления процента премии работнику, которому была произведена оценка производительности за прошлый год. Так, в момент настройки Guidline Matrix вы можете определить до трех измерений матрицы, на основании которой будет вычисляться процент повышения сотруднику

Рисунок 7.

Дополнительное измерение будет доступно в настройке определения значений в используемой матрице

Рисунок 8.

Так, например, если оценка работника производительности сотрудника за прошлый период равна «Exceeds Expectations», что является высшей оценкой по трех бальной шкале, а индекс compa-ratio больше 1, устанавливать большой процент повышения заработной платы ему не имеет смысла, так как он вполне себе уютненько устроился. Ну а там, конечно, как бизнес-пользователь пожелает.