HRHAP00_FOLLOW_UP - SAP в заметках

HRHAP00_FOLLOW_UP

A collection of 4 posts

ADD_REQUIREMENTS

Как сделать оценку компетенций методом "на коленке"?

Пояснение к вопросу Какое-то время назад я опубликовал заметкуОценка компетенций в Talent Management and Talent Development [https://signatov.com/ocenka-kompetencij-v-talent-management-and-talent-development/] , в которой представил описание автоматизации процесса оценки компетенций посредством функциональности Talent Management and Talent Development [https://help.sap.com/erp2005_ehp_08/helpdata/en/73/d39f69582141f792996559398c03d4/frameset.htm] . Представленное решение

Создание объектов OM с помощью документов оценки

Документы оценки в системе SAP могут быть использованы не только для хранения результатов оценки сотрудников. Им можно найти еще одно применение, которое будет иметь успех у определенных групп бизнес-пользователей. Предлагаю рассмотреть это применение более детально. Сегодняшняя тема — создание объектов OM с помощью документов оценки. Постановка задачи Задача, которая может быть

Flexible Performance Management. Управление производительностью

Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development [http://help.sap.com/