se18 - SAP в заметках

Несколько слов об обратном расчете и кадровых инфо-типах

Объект полномочий P_DURATION

SAP Leave Request. Активация режима нескольких согласующих

Предыстория Про сервис подачи заявки об отсутствии я публиковал небольшое количество материала ранее > См. заметкуSAP Leave Request [https://signatov.com/sap-leave-request/] См. заметку SAP Leave Request. Взгляд изнутри [https://signatov.com/sap-leave-request-vzglyad-iznutri/] См. заметку Как добавить дополнительные проверки для SAP Leave Request? [https://signatov.com/kak-dobavit-dopolnitelnye-proverki-dlya-sap-leave-request/] Работа с заявкой на

collective search help

Средства поиска в транзакциях PA20, PA30

Смахнем немного пыли с нафталиновых залежей полезной информации. Ну или может показаться, что она будет полезная. Средства поиска в транзакциях PA20, PA30для отображения пользователю могут быть настроены, но с небольшими оговорками. Далее речь пойдет не столько о том, как настроить то, что вам нужно, а скорее об этих самых оговорках.

abap

Как скрыть неиспользуемые подтипы инфо-типа?

Как долго вы работаете с транзакциями PA20/PA30 в течение рабочего дня? А как долго вы работаете с подтипами инфо-типов в этих же транзакциях? Если предполагается честный ответ, и оказывается, что работаете часто, то вы, безусловно, матерый консультант (хотя какая связь?) И, скорее всего, имеете представление о том, как можно

abap

Особенности в поведении реализаций BAdI HRPAD00INFTY

Всем знакома незаменимая BAdIHRPAD00INFTY, играющая роль верного помощника в реализации различных бизнес-требований при работе с инфо-типами кадрового администрирования. И все бы ничего, если бы не один нюанс, про который следует знать функциональному консультанту. В этой заметке я постараюсь обратить ваше внимание на специфические особенности в поведении реализаций BAdIHRPAD00INFTY. Для чего

abap

SAP Processes and Forms. Применение нескольких backend сервисов в одном FPM процессе

Давно мы не погружались в словесные перипетии о славном инструменте SAP Processes and Forms, заметочки о котором я имею обыкновение периодически тут публиковать. Было уже и про потоки операций, и про создание FPM процесса с нуля, и про создание backend сервисов тоже. В этой заметке я буду распространяться о том,

BDCP2

SAP IDocs. Указатели изменений

SAP IDocs. Указатели изменений. Пояснение к вопросу Любое изменение в HR мастер-данных может послужить триггером для создания указателя изменений, который затем трансформируется в IDoc. Данный механизм может быть использован для случаев, когда, необходимо непрерывно (не единовременно) передавать изменения по персоналу в какие-нибудь внешние системы (как HR, так и не HR

1000

Как определить дополнительную логику для OM инфо-типа?

Как определить дополнительную логику для OM инфо-типа? Пояснение к вопросу В одной из заметок я рассмотрел вопрос определения дополнительной логики для PA инфо-типа > См. заметкуКак определить дополнительную логику для PA инфо-типа? [https://signatov.com/kak-opredelit-dopolnitelnuju-logiku-dlja-pa-info-tipa/] В этой же заметке я хочу рассмотреть возможность определения дополниельной логики для инфо-типов организационного менеджемента.

ADD_REQUIREMENTS

Как сделать оценку компетенций методом "на коленке"?

Пояснение к вопросу Какое-то время назад я опубликовал заметкуОценка компетенций в Talent Management and Talent Development [https://signatov.com/ocenka-kompetencij-v-talent-management-and-talent-development/] , в которой представил описание автоматизации процесса оценки компетенций посредством функциональности Talent Management and Talent Development [https://help.sap.com/erp2005_ehp_08/helpdata/en/73/d39f69582141f792996559398c03d4/frameset.htm] . Представленное решение

attachments

Приложения в процессах SAP Processes and Forms

Приложения в процессах SAP Processes and Forms. В свои процессы, созданные с помощью функциональностиSAP Processes and Forms (как в FPM, так и PDF вариантах), вы можете предоставить пользователю возможность добавлять различные приложения. Для этого необходимо выполнить не так много действий, как может показаться. Определение типов вложений Определите типы доступных вложений,

abap

Управление запуском процесса SAP Processes and Forms

Управление запуском процесса SAP Processes and Forms. Продолжаю, по возможности, раскрывать тему функциональности SAP Processes and Forms. Некоторое время назад столкнулся с задачей ограничения запуска процесса пользователем через Web Dynpro приложениеASR_PROCESS_EXECUTE_FPM [https://help.sap.com/erp2005_ehp_05/helpdata/en/7b/f337c63ba24078b21a50092e0a3b67/content.htm] . Как оказалось, SAP

abap

Создание собственного backend-сервиса для процесса Processes and Forms

Создание собственного backend-сервиса для процесса Processes and Forms. Работая с функциональностью SAP Processes and Forms (неважно, будь то FPM или PDF), вам придется столкнуться с таким определением, как backend-сервис, с помощью которого вы сможете определить необходимые для вашего процесса проверки, какую-то логику, по которой должны сохраняться данные в результате успешного

713

Каскадирование корпоративных целей и ценностей посредством Talent Management и Performance Management

Каскадирование корпоративных целей и ценностей посредством Talent Management и Performance Management. 0. Вместо вступления Довольно часто бизнес-пользователя/заказчика интересует возможность создания/хранения и каскадирования корпоративных целей/ценностей на различные отделы организационно-штатной структуры предприятия. Распространяться про то, что такое корпоративные цели и ценности, а также про то как это нужно в

after_input

Как определить дополнительную логику для PA инфо-типа?

Как определить дополнительную логику для PA инфо-типа? Пояснение к вопросу Для нужд автоматизации какого-либо бизнес-процесса в системе вашего заказчика/клиента используется n-ое количество пользовательских инфо-типов. Напомню, что пользовательский инфо-тип — это инфо-тип, отсутствующий в стандартной системе SAP. Номер такого инфо-типа начинается с цифры «9». Неважно, говорим ли мы про инфо-типы кадрового

badi

Как добавить дополнительные проверки для SAP Leave Request?

Как добавить дополнительные проверки для SAP Leave Request? Пояснение к вопросу Если у клиента используется решение SAP Leave Request для автоматизации процесса формирования и утверждения заявок на отсутствия, возможно, что в скором будущем этому же клиенту потребуется опция добавления и определения дополнительных проверок для сотрудников, формирующих такие запросы (если, конечно,

action

Как активировать историю изменений для документа оценки?

Как активировать историю изменений для документа оценки? Пояснение к вопросу С документами оценки может работать как один, так и несколько человек. Довольно распространенная ситуация, в которой на одном статусе/подстатусе документа оценки одновременно выполняют какие-то действия с документом, как минимум, два человека (например, руководитель и сотрудник). Настает момент, когда администратору

badi

Как массово создавать документы оценки?

Как массово создавать документы оценки? Пояснение к вопросу Работая с документами оценки, перед функциональным консультантом рано или поздно будет поставлена задача массового создания документов оценки. В дополнение к этому необходимо будет выполнить какое-то количество проверок, специфичных и критичных для заказчика (например, проверка на то, чтобы сотрудник, для которого создается документ

abap

Создание объектов OM с помощью документов оценки

Документы оценки в системе SAP могут быть использованы не только для хранения результатов оценки сотрудников. Им можно найти еще одно применение, которое будет иметь успех у определенных групп бизнес-пользователей. Предлагаю рассмотреть это применение более детально. Сегодняшняя тема — создание объектов OM с помощью документов оценки. Постановка задачи Задача, которая может быть

HCM

Реакция документов оценки по отношению к пользователю

В данной заметке хочу написать о том, какая реакция документов оценки по отношению к пользователю, который с ними работает, может быть в системе, при использовании различный транзакций. Звучит кучеряво, но по факту — не бином Ньютона. Начну с того, что в back-end системе основная работа пользователей с документами оценки осуществляется посредством

7408

Flexible Performance Management. Управление производительностью

Нескончаемую тему оценки сотрудников буду продолжать раскрывать и сегодня. Опять производительность, и опять потенциал, но на этот раз посмотрим на это все с другого ракурса. И ракурс этот — Flexible Performance Management. Управление производительностью. Вступление Восстановлю хронологию заметок, относящихся к теме оценки сотрудников. Для начала я рассмотрел вариант оценки компетенций сотрудников,

abap

Скрываем столбцы в документах оценки

Заголовок, как мне кажется, избыточен. Добавить нечего. Сегодня мы скрываем столбцы в документах оценки. 0. Вступление Довольно распространенная задача на проектах, где используется функционал документов оценки, скрывать столбцы в зависимости от роли сотрудника (аттестуемый или аттестующий) и статуса/подстатуса документа оценки. Например, на одном статусе сотрудник, проводящий оценку, должен видеть

badi

Как добавить расширение в документ оценки?

Вводим новую рубрику: FAQ [https://signatov.com/category/sap/hcm/faq/] (Frequently asked questions). Как добавить расширение в документ оценки? Пояснение к вопросу Рассмотрим ситуацию, в который вы настраиваете формуляр документа оценки в транзакции PHAP_CATALOG, и обнаруживаете, что для какого-то столбца отсутствует возможность выбора расширения [https://signatov.com/content/

7400

Работа с ключевыми должностями в Succession Planning

В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется

badi

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development [http://help.sap.com/