HCM - SAP Notes (Page 8)

Predefined Performance Management. Управление производительностью

Продолжаю разбирать тему оценки сотрудников. Некоторое время назад я накидал заметку про Оценку компетенций в Talent Management and Talent Development. Сегодня хочу поверхностно пробежаться по теме, также относящейся к оценке сотрудников. И тема эта: Predefined Performance Management. Управление производительностью. Вступление В компоненте Talent Management и Talent Development отдельным пунктом выделяется

7400

Работа с ключевыми должностями в Succession Planning

В данной заметке я постараюсь рассказать о том, что представляет из себя работа с ключевыми должностями в Succession Planning с точки зрения системы SAP. Вступление Признаться, я никогда не использовал нижеописанный механизм на проектах. При этом не могу утверждать, что этот он никому не пригодится. В процессах Планирования Преемственности выделяется

0024

Настройка ракурса профиля объекта

Небольшая заметка о том, как выглядит настройка ракурса профиля объекта, просматриваемого/редактируемого с помощью транзакций PPPD и PPPM. С помощью транзакций PPPM и PPPD вы можете просмотреть и редактировать квалификационные профили различных объектов: Должности, Штатные должности, Сотрудники, Функциональный сферы и т.д Для того, чтобы определить какие именно закладки должны

badi

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development. В частности, я буду

hap_main_document

HTML тэги в документах оценки

В какой-то момент вам может захотеться «проявить себя во всей красе», или, грубо говоря, «покреативить». Причем «покреативить» ни где-нибудь, а в процессе настройки документов оценки. Ниже небольшой userhack на тему HTML тэги в документах оценки. В момент создания формуляра аттестации, есть возможность добавления текстового описания для группы критериев/критериев, используя

extended

SAP Extended Notification Workflow

В данной заметке опишу небольшую часть настроек, относящихся к SAP Extended Notification Workflow, а также приведу пример того, как можно использовать данный инструмент. Intro За более детальной информацией по данной теме можно и нужно обращаться к официальной справочной информации: Extended Notifications for SAP Business Workflow Purpose Extended notifications for SAP

7407

Инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта

Небольшая заметка про инфо-тип 7407 «Career Goal» в профиле таланта. Напомню, что инфо-тип 7407 «Career Goal» содержит в себе информацию о карьерных целях, которые видит/ставит перед собой работник. Заполняется он самим работником через сервисы самообслуживания сотрудников (Web Dynpro приложение HRTMC_EMPLOYEE_PROFILE). Более подробно см. Career Goal (Infotype 7407)

flex

Изменение внешнего вида документа оценки

В данной заметке я хочу рассказать про вариант изменения внешнего вида документа оценки, используя технологию Performance Management (Flexible). 1. Prerequisites Активируйте бизнес-функцию HCM_HAP_CI_1 с помощью транзакции SFW5 Убедитесь, что компонент Objective Setting and Appraisals активирован, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Personnel Management -> Personnel Development

360

Оценка 360°

В этой заметке хочу рассмотреть процесс «Оценка 360°» с точки зрения реализации в системе. С помощью оценки методом 360 градусов можно получить обратную связь по какой-либо теме, в которой заинтересован клиент, вовлекая в процесс разное количество работников компании. Так, к примеру, можно собрать информацию о работнике, и степени его соответствия

abap

Признак обязательности квалификации

На одном из проектов, при написании функциональной спецификации для какой-то разработки, я столкнулся с задачей поиска квалификаций с признаком «Обязательная». Признаться, не помню, нашел ли я какой-либо функциональный модуль или класс. Зато разобрался, как это выглядит с точки зрения реализации. Если пригодится — буду рад. Признак обязательности квалификации можно задать на

HCM

Как активировать интеграцию LSO и Time Management

Пара слов о том, как активировать интеграцию LSO и Time Management. Активация интеграции Как я понимаю, то по умолчанию она отключена. Включить ее возможно, выполнив следующую настройку в SPRO IMG: Training and Event Management -> Integration -> Time Management -> Integration Yes or No? Установите значение 1

HCM

Стандартный справочный текст в транзакции PPOME

И еще одна незначительная заметка о том, что делать, если вам захочется изменить стандартный справочный текст в транзакции PPOME. Я имею ввиду этот текст Откройте транзакцию SE61, выберите значение General text для поля Document class, а для поля Name укажите текст OM_INTRO_OME0 Ну а дальше по своему усмотрению

HCM

Зависание системы при предварительной регистрации на тип курса

Столкнулся с зависанием системы при выполнении предварительной регистрации на тип курса, выполняемой с помощью транзакции LSO_PSV1. Ниже привожу описание проблемной ситуации и способ ее решения. Что произошло? Я хотел создать предварительную регистрацию на тип курса какого-либо работника. Сделать это намеревался с помощью транзакции LSO_PSV1 В момент сохранения регистрации,

HCM

Как настроить OADP

Данная заметка посвящена тому как настроить OADP, а также как произвести тестирование выполненных настроек. Что такое OADP? Для начала предлагаю ознакомиться со справочным материалом: Object and Data Provider. Отдельно хочу обратить ваше внимание на раздел Example: Customizing Settings for the Object and Data Provider. Сценарий создания собственного OADP Ниже предлагаю

EA-HRGXX

Расширение модели поиска TREX для Talent Management. Часть 1

Предлагаю поговорить о том, что из себя представляет расширение модели поиска TREX для Talent Management. Кокретнее, то каким образом можно расширить стандартную модель поиска, предоставляемую TREX, для поиска по определенному полю PA инфо-типа. В стандартной роли Специалиста по талантам есть Web Dynpro приложение поиска талантов ESH_TEST_SEARCH, с помощью

badi

Использование и назначение кнопок в документе оценки

Давайте поговорим про использование и назначение кнопок в документе оценки. Типы кнопок В формуляре документа оценки может быть задействовано два типа кнопок: 1. Кнопки для управления статусом/подстатусом документа оценки (так называемые pushbuttons) 2. Кнопки-ссылки, по нажатию на которые, можно «навесить» дополнительную логику (links) Pushbuttons Данный тип кнопок отвечает за

candidate

Принудительное изменение статуса кандидата в E-Recruiting

В заметке, посвященной настройке TREX для E-Recruiting, я затронул важную, с моей точки зрения, тему про то, какие именно кандидаты являются «искомыми», или лучше сказать, доступными, через Web Dynpro приложения ERC_A_CAND_SRCH. Повторюсь: кандидат становится доступен в результатах поиска в приложении ERC_A_CAND_SRCH только при условии,

abap

Создание табличного инфо-типа

В очередной раз продолжаю «инфо-типную» тематику. На этот раз — создание табличного инфо-типа. Инфо-типы подразделяются на две категории: 1. Field infotype 2. Table infotype К первой (Field infotype) категории, относят инфо-тип, в котором поля предоставлены для единовременного хранения данных. Одно поле инфо-типа может быть использовано для сохранения информации только один раз.

2001

SAP Leave Request

Предлагаю вкратце рассмотреть решение SAP Leave Request, которое, к сожалению, не востребовано в российском сегменте SAP проектов. Решение SAP Leave Request предоставляет возможность автоматизации процесса регистрации заявок на отсутствие (например, отпуск/болезнь/командировка etc.) Используя данную функциональность, клиент получает полностью автоматизированный бизнес-процесс, начиная с регистрации заявки работником, продолжая согласованием сформированной

ASR_PROC_BROWSER_OVP

SAP Processes and Forms based on FPM Forms

💡Available in English: SAP Processes and Forms based on FPM Forms Предлагаю краткий обзор конфигурации процесса на базе технологии SAP Processes and Forms based on FPM Forms. За основу заметки был взят официальный Tutorial: Create a Process Based on FPM Forms. Данной заметкой я не планирую копировать точь-в-точь процесс, как

ASR_PROC_BROWSER_OVP

SAP Processes and Forms Based on FPM Forms

HCM

Правила наименования качественных характеристик шкал

Предлагаю вашему вниманию немного текста на тему: правила наименования качественных характеристик шкал, или почему качественные характеристики для квалификаций необходимо создавать по принципу, чем меньше идентификатор шкалы, тем хуже качественная характеристика. Ниже привожу две ситуации, которые продемонстрируют суть того, о чем я хочу рассказать в данной заметке. Ситуация 1 Вы создали

BASIS

Error in configuration of SAP logon tickets

Столкнулся с проблемой появления ошибки Error in configuration of SAP logon ticketsв момент тестирования SAP Process and Forms FPM. Предлагаю рассмотреть вариант ее устранения. Ошибка появлялась в момент запуска процесса для тестирования со следующими опциями (с использованием транзакции HRASR_DT) Для решения проблемы необходимо внести изменения в существующий профиль системы.

auth

Программа ESH_TEST_SEARCH — как инструмент для проверки полномочий

Очень часто при настройке TREX для SAP Talent Management возникают проблемы, связанные с полномочиями пользователя на выполнение этого самого поиска. Чтобы оперативно проверить, работает ли поиск для какого-либо пользователя в системе, функциональному консультанту достаточно знать идентификатор пользователя, а также наименование программы, с помощью которой возможно осуществить проверку. Итак, программа ESH_

expired

Поток операций для отслеживания истекающих квалификаций

В стандартном решении SAP присутствует поток операций для отслеживания истекающих квалификаций работников. Под "истекающей" понимается квалификация, которая имеет ограниченный срок действия/присвоения. Так, например, на производстве может существовать квалификация «Допуск к оборудованию такому-то», которую необходимо подтверждать каждые полгода. Соответственно, такая квалификация, присвоенная работнику, будет «интересна» с точки зрения