pppd

A collection of 6 posts
ADD_REQUIREMENTS

Как сделать оценку компетенций методом "на коленке"?

Пояснение к вопросу Какое-то время назад я опубликовал заметкуОценка компетенций в Talent Management and Talent Development [https://signatov.com/ocenka-kompetencij-v-talent-management-and-talent-development/] , в которой представил описание автоматизации процесса оценки компетенций посредством функциональности Talent Management and Talent Development [https://help.sap.com/erp2005_ehp_08/helpdata/en/73/d39f69582141f792996559398c03d4/frameset.htm] . Представленное решение
3 min read
0024

Настройка ракурса профиля объекта

Небольшая заметка о том, как выглядит настройка ракурса профиля объекта, просматриваемого/редактируемого с помощью транзакций PPPDи PPPM. С помощью транзакцийPPPMиPPPD вы можете просмотреть и редактировать квалификационные профили различных объектов: Должности, Штатные должности, Сотрудники, Функциональный сферы и т.д [https://signatov.com/content/images/2016/06/profile_view_1.png] Для
2 min read
badi

Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development

В этой заметке хочу бегло рассмотреть стандартное решение, с помощью которого возможно выполнить оценку компетенций сотрудника его непосредственным руководителем. Итак, поехали, Оценка компетенций в Talent Management and Talent Development. Как уже было упомянуто выше, речь пойдет об одной из частей функциональности Talent Management and Talent Development [http://help.sap.com/
5 min read
HCM

Правила наименования качественных характеристик шкал

Предлагаю вашему вниманию немного текста на тему: правила наименования качественных характеристик шкал, или почему качественные характеристики для квалификаций необходимо создавать по принципу, чем меньше идентификатор шкалы, тем хуже качественная характеристика. Ниже привожу две ситуации, которые продемонстрируют суть того, о чем я хочу рассказать в данной заметке. Ситуация 1 Вы создали
3 min read